214014, Смоленск,
ул. Исаковского, д.22, оф.23
381140@gmail.com
+7 4812 38-11-40

Вопрос юристу

Получение отпуска при увольнении

здравствуйте. я на контракте с мая 2014 года, из-за семейных обстоятельств написал рапорт на увольнение в декабре 2015г, документы отправили на увольнение в начале февраля 2016г, могу я взять отпуск за 2016 год? хотел написать на отпуск, а меня не пускают, мол тыж увольняешься тогда сиди жди. на что я могу рассчитывать?



Ответ юриста

Добрый день! Согласно действующему трудовому законодательству существует два варианта Вашего  поведения: 

·      получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;

·      использовать отпуск с последующим увольнением.

Право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями: неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей либо однократным, но грубым нарушением работником таких обязанностей и т.д.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Он вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. В таком случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.