214014, Смоленск,
ул. Исаковского, д.22, оф.23
381140@gmail.com
+7 4812 38-11-40

Трудовые отношения

На сегодняшний день одной из наиболее распространенных причин, которые служат поводом судебного разбирательства, являются спорные взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Финансовые проблемы, штрафные санкции, незаконное увольнение или сокращение подчиненного служат поводом для обращения граждан за квалифицированной помощью к юристам, которые специализируются на трудовых спорах.

Основной причиной таких обращений служит превышение полномочий работодателя по отношению к сотруднику, которое зачастую сопровождается пренебрежением некоторых обязательств. Самостоятельные решения проблемы часто приводят к усугублению ситуации. Именно поэтому сотрудники все чаще обращаются к юристам по трудовому праву. Иногда, когда виновником спора является работник, работодатель пытается защитить свои права и интересы законным методом, обращаясь за помощью к специалистам права. Сотрудники нашей компании имеют большой опыт оказания подобных услуг и готовы предоставить консультативную или юридическую помощь клиентам по низким ценам.

Виды споров, возникающих в трудовых взаимоотношениях

  • индивидуальные;
  • коллективные.

При индивидуальных спорах юридический консультант помогает разобраться в проблеме отдельному физическому лицу. Такая помощь, чаще всего, заключается в оказании разъяснений норм разнообразных законодательных актов и их правильной трактовке. Иногда, такая помощь крайне необходима при урегулировании проблем с официальными документами и их сопровождением.

Коллективные трудовые споры возникают при вмешательстве в конфликт руководства и нескольких сотрудников. При таком оказании услуги наиболее часто происходит правильная трактовка законодательных документов и уточнений некоторых спорных моментов условий трудовой дисциплины.

Квалифицированная консультация специалиста в сфере права может пригодиться на любом этапе спорного процесса. Довольно часто конфликты возникают во время процесса трудоустройства. В таких ситуациях работник, нанимающийся на определенную должность, может быть обманут при подписании договора или получить отказ в трудоустройстве. Иногда требуется помощь юриста, когда спорные проблемы решены, но руководитель не выполняет свои обязательства.

Причины оказания помощи

  • незаконное увольнение работника;
  • снятие с занимаемой должности;
  • сокращение должностной единицы.

Иногда квалифицированная помощь юриста требуется при кадровых перестановках. Это особенно актуально в небольших организациях, где отсутствует отдельная служба по кадрам.

Наемные работники часто обращаются по таким причинам:

  • помощь в восстановлении занимаемой должности после увольнения с занимаемой должности незаконным путем; 
  • помощь о востребовании взыскания на погашение всех видов финансовой задолженности;
  • помощь в установлении факта трудовых взаимоотношений; 
  • помощи в отмене определенного дисциплинарного взыскания, назначенного незаконно.

Виды оказываемых услуг нашими юристами трудового права:

  • оказание консультативных услуг по трудовым спорам;
  • проведение определенных экспертиз предоставленных документов;
  • помощь в урегулировании конфликтных ситуаций на досудебном уровне;
  • разработка и подготовка пакета документов для передачи дела в суд;
  • квалифицированная помощь во всех необходимых инстанциях в качестве адвоката.

Клиенты нашей компании получают исключительно качественные услуги с персональным подходом к индивидуальной проблеме. Уровень цен нашего бюро значительно меньше конкурентов.

Дополнительные услуги, по которым юридическая компания "Коллегия юристов Степанов и Ко" осуществляет юридическое сопровождение: